Strategii pentru c ăutarea unui loc de muncă

Te –ai hotărât să munceşti?
Fii cu ochii în patru !

Există mai multe strategii pentru căutarea unui loc de muncă, în funcţie de posibilităţile fiecăruia:

• căutarea oarbă: se caută anunţuri pentru căutarea unui loc de muncă, în ziare reviste, anunţuri stradale, internet, relaţii oferite de prieteni, cunoştinţe etc. prin anunţuri fără a şti exact ce cauţi – “bani să iasă”;
• căutarea focalizată: eşti conştient de propriile aptitudini şi interese, cauţi ceva ţintit, în funcţie de profesia pentru care eşti calificat;
• strategia pescuitului: presupune aşteptarea locului de muncă potrivit;
• apelarea la: A.J.O.F.M., sau alte agenţii de plasare a forţei de muncă sau la primărie(pentru absolvenţi), de unde pot primi sprijin material, acele persoane care se află în situaţii extrem de dificile.

De reţinut - majoritatea anunţurilor despre locurile de muncă disponibile, pot fi găsite:
~ în ziare, reviste de specialitate;
~ la Agenţia Judeţeană de Ocupare a Forţelor de Muncă;
~ la agenţii private de plasare a forţei de muncă;
~ la rude, prieteni, cunoştinţe;
~ la patroni şi directori de firme;
~ la avizierele sau pe vitrinele instituţilor, firmelor;
~ la târgurile sau bursele de locuri de muncă;
~ pe internet.

Ajută - te  singur !

• Alcătuieşte o listă proprie cu sursele unde poţi găsi informaţii despre locurile de muncă care ţi se potrivesc şi analizează anunţurile găsite.
• Identifică şi analizează împreună cu colegii tăi mai multe tipuri de anunţuri cu locuri de muncă disponibile şi

      alege-ţi:

• anunţurile care vă inspiră încredere;
• anunţurile care par de încredere, dar înainte de a le alege aţi mai face nişte verificări;
• anunţurile ambigue = anunţurile oarbe care nu vă inspiră deloc încredere.
• Analizează lista cu posibile pericole ascunse de anunţurile cu locuri de muncă şi identifică care dintre recomandările din lista următoare, ar trebui să le urmezi pentru a nu cădea în capcană?
• Nu accepta oferte de muncă de la persoane fizice(cunoştinţe, “prieteni”), ofertele pot fi periculoase.
• Sunt riscante, nu accepta ofertele de genul:”plătesc eu cheltuielile pentru tine, tu îmi vei da banii mai târziu”.
• Munca “la negru” înseamnă că renunţi la drepturile tale legale: de a fi plătit conform  muncii pe care o faci, la concediul medical şi de odihnă, la asigurările sociale şi de sănătate, etc!
• Angajarea înainte de 15 ani este interzisă prin lege! Angajarea între 15 – 16 ani fără acordul părinţilor este interzisă prin lege!
• Citeşte contractul de muncă înainte de a-l semna. Acesta trebuie să fie într-o limbă cunoscută, pentru a-l putea înţelege.
• Verifică firma care îţi oferă de muncă la Inspectoratul Teritorial de Muncă şi la Registrul Comerţului, din zona unde îşi are sediul. Aici afli adevărul: dacă locul de muncă/domeniul de activitate declarat este real.
• Doar copiii care au împlinit 14 ani pot avea paşaport, dar pâna la 18 ani, minorii pot părăsi ţara doar cu acordul scris al ambilor părinţi şi numai însoţiţi.
• Paşaportul nu se dă nimănui sub nici un motiv. Doar instituţiile statului român sau străin au dreptul să verifice actele de identitate. EŞTI ÎN PERICOL, dacă pleci peste hotare cu acte false !

Fii cu ochii în patru, când accepţi un loc de muncă în străinătate!

- COMUNICĂ rudelor/prietenilor adresa angajatorului, la care urmează  să lucrezi şi adresa la care urmează
  să locuieşti!
- CERE numărul de telefon al angajatorului(sună/verifică dacă este real, cere cuiva să te sune, după un timp)!
- CONTACTEAZĂ periodic familia/prietenii tăi şi stabileşte cu ei un cod secret de comunicare pe care să-l
  foloseşti, în caz că ai probleme!
- LASĂ rudelor sau prietenilor copii după toate actele cu care pleci şi păstrează copii şi tu în locuri diferite în
  bagajul tău!
- ÎNVAŢĂ măcar câteva cuvinte în limba ţării în care vei pleca şi AFLĂ telefonul şi adresa 
  Ambasadei/Consulatului României sau ale organizaţiilor umanitare din acea ţară!(www.mae.ro )
- CITEŞTE:  Ghidul călătorului român în străinătate: www.mae.ro

ATENŢIE !

• Evită neconcordanţa între aspiraţiile tale şi realitatea de pe piaţa muncii!
• Tot ce-ţi trebuie este să ai un plan bun pentru cariera ta! Evită ideile preconcepute, că unele locuri de

         muncă, sunt potrivite numai fetelor şi altele numai băieţilor!

• Există şi anunţuri „capcană”, care ascund locuri de muncă la “negru”, atât în ţară, cât şi în străinătate,

        sau care reprezintă o metodă de recrutare folosită de către reţelele de traficanţi de fiinţe umane.

Resurse utile pentru a te informa:

despre traficul de fiinţe umane: materiale video(filme documentar- artistice “Lilja 4- Ever”, “Sex Traffic”, filmul documentar al Organizaţiei Internaţionale pentru Migraţie, Misiunea în România cu mărturii ale victimelor traficului de fiinţe umane, website: www.antitrafic.ro
despre exploatarea muncii copilului: materiale video(filmul documentar:”Vise sfărâmate” realizat de Biroul Internaţional al Muncii şi partenerii săi), cărţi(ex. Apărarea drepturilor copilului prin educaţie, artă şi mass-media. SCREAM. Opriţi munca copiilor, Biroul Internaţional al Muncii ILO- IPEC, Bucureşti, Speed Promoţion, 2005.)

Sau poţi apela la una din instituţiile de mai jos:

( Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului(0 800 8 200 200 telefon gratuit pentru
   protecţia copilului);
( Direcţia Generală de Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului din sector sau judeţ(983 telefon pentru
   urgenţe);
( Serviciul Public de Asistenţă Socială din cadrul Primăriei;
( Agenţia Naţională Împotriva Traficului de Persoane( 0 800 800 678 telefon la care pot apela persoanele
  care doresc să accepte oferte de muncă riscante în străinătate, persoanele care au o rudă sau un apropiat ce
  se află în situaţia de trafic, precum şi victimele traficului)
( Departamentul pentru Muncă în Străinătate, din cadrul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi
  Familiei ( www.mmssf.ro ).

Reţine:
VISELE TALE DESPRE CARIERĂ SUNT IMPORTANTE! INFORMEAZĂ-TE în legătură cu drepturile tale şi posibilele pericole înainte de a accepta un loc de muncă.
Este foarte important să afli despre profilurile ocupaţionale şi cele ale companiilor înainte de a trimite CV-ul şi crisoarea de intenţie.  Unele întrebări din timpul interviului, vor fi în legătură cu aceste profiluri, dar fiind informat, poţi să te fereşti de posibilii exploatatori.